职场性骚扰 为何近四成女性选择隐忍

编辑：汤晓雪 来源：新京报 浏览次数： 次 发布时间：2021-08-18 09:39:18 【字体：小 大】

　　阿里女员工出差被强制猥亵事件持续发酵，职场择隐引发社会各界对女性在职场中的性骚性选权益保护高度关注。多家互联网公司宣布将职业道德《行为规范》中的扰为忍严禁性骚扰内容增补进《员工手册》中反性骚扰的规定里，保护女性员工权益。何近

　　女性在职场中遭遇性骚扰，成女为何近四成选择隐忍?职场择隐职场性骚扰为女性员工带来最大的危害是什么?职场性骚扰主要发生在哪些工作场景和关系中?

　　新京报记者通过数据透视“职场性骚扰”对女性伤害有多大?如何分辨自己是否受到骚扰?同时为你支招，在企业反性骚扰意识和机制普遍缺失的性骚性选背景下，应该如何应对职场性骚扰。扰为忍

　　遭遇职场性骚扰怎么办

　　Tips1:拒绝沉默，何近坚定说“不”

　　应当向对方明确表明自己的成女态度。

　　Tips2:保留证据

　　在平时跟骚扰者接触时，职场择隐可以巧妙地利用录音、性骚性选录像等工具记录性骚扰过程。扰为忍注意保留手机短信、何近聊天记录、成女电子邮件等有骚扰信息的电子文档。电子信息需要及时到公证机构进行公证。

　　Tips3:及时向用人单位内部机构进行投诉

　　受害人应当积极向本单位受理投诉的举报机构或相关部门投诉。

　　Tips4:向工会、妇联等组织投诉

　　受害人可以向工会(职工维权热线12351)、妇联(妇女维权热线12338)等组织投诉，寻求支持和帮助。

　　Tips5:向公安机关报案

　　如果受到严重的性骚扰，受害人可以拨打110报警电话或向当地公安机关报案。

　　Tips6:向法院起诉

　　受害人可以选择向法院起诉，要求其停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿金。

　　用人单位

　　如何防治职场性骚扰?

　　1.建立健全防治职场性骚扰规章制度。用人单位应当建立关于防治职场性骚扰的专项规章制度，可以是单独制定的，也可以将防治性骚扰纳入单位内的其他规章制度中。

　　2.日常管理教育培训。与职场性骚扰有关的规章制度应公开;将防治职场性骚扰纳入员工入职培训和管理层培训。

　　3.创建文明、安全的工作环境。尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间;合法合规安装监控设备;避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。

　　4.建立防治职场性骚扰专门机构。应设置热线电话、传真、专用信箱、电子邮箱等。

　　5.设置处理职场性骚扰程序。包括投诉与受理;调查;认定和处理;复核;告知处理结果。

　　新京报贝壳财经记者 任娇 陈维城