近年来，动力引擎汉阴县把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的汉阴有力抓手，着力在“回引、激活育强、乡土乡村用好”上下功夫，振兴锻造一支懂技术、动力引擎善经营、汉阴会管理、激活能带动发展的乡土乡村乡土人才队伍，为全面推进乡村振兴注入新动能。振兴

强回引重管理，动力引擎建立乡土人才“蓄水池”。汉阴紧扣县域经济社会发展需要，激活深入实施“归雁兴汉”工程，乡土乡村畅通外出人才回流渠道，振兴加大对在外优秀人才信息摸排工作，主动打好“乡情牌”，抛出“橄榄枝”，利用春节等时机召开返乡创业代表座谈会，通过乡情、亲情、友情感召，劝募引导439名新村民（新乡贤）返乡创业，有力推动人才回归、资金回流、项目回迁、智力回哺。加强优秀乡土人才精细化管理，对种植养殖能手、能工巧匠、民间艺人、经营能人等各类“土专家”“田秀才”进行详细登记造册，分级分类建立乡土人才信息库，做到底数清、情况明，共掌握各类乡土人才8200名。

强培训提素质，构建乡土人才“强磁场”。按照“缺什么、补什么”原则，依托“农民田间学校”和“乡村人才超市”等载体，坚持课堂与田间、内容与需求相结合模式，采取专家授课、现场指导、外出观摩等形式，因地制宜组织各类实用技术培训，加大对致富带头人、专业合作社、集体经济组织负责人等乡土人才的培养力度。今年以来，累计举办形式多样的“流动课堂”10期，培训高素质农民1500余人次。围绕重点农业产业组建6个不同类别的“结对帮扶指导服务队”，组织农业专家人才深入基层一线“送政策、送技术、送服务”，不断提升乡土人才科学素养，激发乡村振兴内生动力。

强激励树典型，打造乡土人才“新高地”。加大对乡土人才在生产经营、创业方面的扶持和激励力度，以村级党组织领办合作社为契机，鼓励和引导乡土人才带着技能或资金入股村级合作社，争取农业产业性补贴，让乡土人才在助力家乡发展中实现自我价值，共享发展红利。强化政治引领和政治吸纳，对政治素质高、带富能力强、群众反响好的优秀乡土人才，优先推荐“两代一委”和村级后备干部培养人选，充分发挥优秀人才在产业发展、增收致富等方面的引领带动作用。大力选树典型，积极宣传作用发挥明显的优秀乡土人才先进事迹，有效激发乡土人才干事创业活力，营造爱才重才浓厚氛围。

编辑：吴九九

编审：余涛 黄琪雅

终审：方亮